Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Krankenhäuser sind ein attraktiver Arbeitgeber

Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels ein entscheidender Wettbewerbsvorteil für die Krankenhäuser und damit ein wichtiger Beitrag zur Personalgewinnung und -sicherung. Viele Krankenhäuser bieten ihren Mitarbeitern ein breites Spektrum an Unterstützungsangeboten. Dies umfasst beispielsweise betriebliche Kinderbetreuung, familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Wiedereinstiegsprogramme nach Elternzeit oder vermehrt auch Unterstützungsmaßnahmen für Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen.

Die DKG kooperiert hier u. a. mit dem Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie und führt in regelmäßigen Abständen Informationsveranstaltungen zur Vereinbarkeit durch. Zudem wurde eine gemeinsame Broschüre mit Best Practice aus Krankenhäusern veröffentlicht.

Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat die DKG in zwei Positionspapieren aufgenommen: 

 

Gesundheitsversorgung gemeinsam gestalten: Fachkräfte im Fokus

 

In dem Positionspapier wird vor einer weiteren Verschärfung des Fachkräftemangels im Krankenhausbereich und fordert entschlossene politische Maßnahmen zur Fachkräftesicherung. Im Fokus steht insbesondere der Abbau von Bürokratie, eine funktionale Digitalisierung, moderne Berufsgesetze sowie die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Attraktivitätssteigerung der Pflegeberufe

 

In dem Positionspapier werden konkrete Wege aufgezeigt, wie die Pflege nachhaltig gestärkt werden kann – von besserer Nachwuchsförderung über mehr Kompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten für Pflegefachpersonen bis hin zu spürbarer Entlastung im Arbeitsalltag. Im Fokus stehen dabei Bürokratieabbau, moderne Berufsrollen, bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die schnellere Integration internationaler Fachkräfte. 

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