10. Februar 2011
Fachkongress für familienbewusste Personalpolitik in Krankenhäusern der Deutschen Krankenhausgesellschaft und des Unternehmensnetzwerks "Erfolgsfaktor Familie"

Familienfreundlich ist die Zukunft

Krankenhäuser gehen neue Wege, um Fachkräfte zu finden und zu binden. Angebote für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben spielen dabei eine entscheidende Rolle. "Eine familienfreundliche Personalpolitik lohnt sich für die Kliniken nicht nur menschlich, sondern auch betriebswirtschaftlich", betonte DKG-Präsident Dr. Rudolf Kösters. "Zufriedene Mitarbeiter, niedrigere Fluktuationsraten, kürzere Auszeiten und eine schnellere Wiederbesetzung offener Stellen sind ein Wettbewerbsvorteil in Zeiten des Fachkräftemangels. Diese Veranstaltung zeigt, dass die Krankenhäuser auf dem richtigen Weg sind", so Kösters weiter. Auf dem gemeinsamen Fachkongress in Berlin der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG) und des Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" diskutieren Experten aus Politik, Wissenschaft und aus dem Gesundheitsbereich, wie eine familienbewusste Personalpolitik in deutschen Krankenhäusern ausgestaltet werden kann und soll.

„Wir wissen, dass gerade bei Krankenhäusern der Wettbewerb um gut ausgebildete Fachkräfte bereits begonnen hat. Mit familienfreundlichen Angeboten können sich Kliniken als attraktive Arbeitgeber positionieren – davon gibt es schon viele gute Beispiele. Mit Veranstaltungen wie dieser, die den Dialog fördern und Netzwerke stärken, sorgen wir dafür, dass die guten Beispiele Schule machen", erklärte Josef Hecken, Staatssekretär im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

Prof. Dr. Jörg M. Fegert, Ärztlicher Direktor der Klinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie des Universitätsklinikums Ulm, der den Impulsvortrag der Veranstaltung hält, bekräftigte: „Junge Ärztinnen und Ärzte suchen sich ihr zukünftiges Tätigkeitsfeld auch mit Blick auf entsprechende Angebote für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus. In einem verstärkten Wettbewerb um den medizinischen Nachwuchs ist die Zeit von Parolen und plakativen Programmen vorbei. Gerade auf dem Lande sind kreative Lösungsmodelle gefragt, um junge Medizinerinnen und Mediziner in lokale Strukturen einzubinden. Mit Blick auf eine notwendige Flexibilisierung gehören auch Vorgaben aus den Facharztweiterbildungsordnungen auf den Prüfstand“.

Informationen zur Veranstaltung unter www.erfolgsfaktor-familie.de/krankenhauskongress 

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